事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。
类别 | 公务员 | 事业单位 |
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编制 | 公务员和事业单位同属于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制。 | 事业单位拥有的是事业单位编制。 |
招录方式 | 公务员是由国家或省里面统一组织招录,国考每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办。 | 事业单位则是由地级市或者市县区自行招录的,每年可报考次数大于公务员。 |
工作性质 | 公务员主要是国家行政事务性工作。 | 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。 |
工资收入 | 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。 | 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。 |
福利待遇 | 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。 | 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。 |
事业单位组织架构完善、各项规章制度健全,上班时间朝九晚五,还有周末双休。
事业单位有面子,在亲朋好友、普通群众中认可度高,口碑好。
事业单位大多是地级市或者市县区自行招录较多,可实现在家门口工作。
事业单位人员的工资收入处于当地中上水平,且节假日福利待遇优于一般企业。
每年各地区公告较多,符合条件可以报考多个考试,增加报考机会
应届毕业生可报考,当年或往年应届毕业生,符合岗位学历等相关要求即可报考。
基层服务期满人员,比如三支一扶、西部计划等,服务期满且考核合格后,可报考对应岗位。
具有相关工作经验或相关专业证书的人员,符合岗位要求即可报考。
2015-2018年全国事业单位统考信息分布 | ||||
年份 | 笔试时间 | 参加省份 | 招聘人数 | 公告发布日期 |
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2015年 | 5月23日 | 宁夏、内蒙古、浙江 | 3373 | 4月14日-28日 |
10月31日 | 宁夏、甘肃、贵州、云南、浙江 | 2959 | 9月1日-20日陆续发布 | |
2016年 | 5月21日 | 宁夏、贵州、内蒙古、陕西、湖北、广西、青海、云南 | 15585 | 3月底-4月底陆续发布 |
10月29日 | 贵州、甘肃、安徽、青海、云南 | 4082 | 8月底-9月底陆续发布 | |
2017年 | 6月3日 | 宁夏、安徽、陕西、云南、上海、广西、湖北、贵州、甘肃、内蒙古、青海 | 25769 | 3月底-4月底陆续发布 |
10月28日 | 贵州、甘肃、青海、云南 | 1375 | 9月陆续发布 | |
2018年 | 5月26日 | 安徽、湖北、云南、陕西、青海、甘肃、贵州、广西、宁夏、内蒙古 | 26327 | 3月底-4月底陆续发放 |
10月27日 | 贵州、青海 | 504 | 9月陆续发布 |
2019年事业单位省内统考信息分布 | ||||
省份 | 公告名称 | 招聘人数 | 发布日期 | 笔试时间 |
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北京 | 2019北京丰台区事业单位招聘111人公告 | 111 | 4月1日 | 5月11日 |
北京 | 2019北京通州区事业单位招聘155人公告 | 155 | 4月3日 | 5月11日 |
北京 | 2019北京怀柔区事业单位招聘95人公告 | 95 | 4月9日 | 5月11日 |
贵州 | 2019贵州观山湖区事业单位招聘45人公告 | 45 | 4月9日 | 6月1日 |
贵州 | 2019上半年贵州西秀区事业单位招聘121人公告 | 121 | 4月17日 | 6月1日 |
贵州 | 2019贵州省煤田地质局直属事业单位招聘179人公告 | 179 | 4月23日 | 6月1日 |
重庆 | 2019二季度重庆大足事业单位招聘262人公告 | 262 | 4月28日 | 5月19日 |
福建 | 2019年福建漳州事业单位招聘1112人公告 | 1112 | 7月18日 | 9月7日 |
福建 | 2019福建莆田市事业单位招聘617人公告 | 617 | 7月30日 | 9月7日 |
福建 | 2019福建龙岩市直及部分县(市、区)事业单位招聘384人公告 | 384 | 7月31日 | 9月7日 |
2019年事业单位省直统考信息分布 | ||||
省份 | 公告名称 | 招聘人数 | 发布日期 | 笔试时间 |
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四川 | 2019年四川省直属事业单位招聘596人公告 | 596 | 3月12日 | 4月27日 |
海南 | 2019年海南省直属机关招聘10人公告 | 10 | 5月17日 | 6月 |
河北 | 2019年河北省省直事业单位招聘2032人公告 | 2032 | 5月29日 | 6月23日 |
山西 | 2019年山西省省直事业单位招聘1035人公告 | 1035 | 5月30日 | 6月29日 |
吉林 | 2019年吉林省省直事业单位招聘655人公告 | 655 | 6月10日 | 7月13日 |
2019年事业单位市直信息分布 | ||||
省份 | 公告名称 | 招聘人数 | 发布日期 | 笔试时间 |
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重庆 | 2019上半年重庆市属事业单位招聘1363人公告 | 1363 | 4月12日 | 5月19日 |
江苏 | 2019年宿迁市市属事业单位(第一批)公开招聘61人简章 | 61 | 7月2日 | 7月27日 |
湖北 | 2019年武汉市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告 | 1475 | 2月11日 | 3月17日 |
江苏 | 2019苏州张家港市部分事业单位招聘90人公告 | 90 | 3月6日 | 4月27日 |
云南 | 2019年文山州事业单位公开招聘工作人员通告492人 | 492 | 3月29日 | 5月19日 |
河北 | 2019河北石家庄市事业单位招聘工作人员3547人公告 | 3547 | 3月30日 | 4月27日 |
天津 | 2019上半年天津事业单位招聘考试公告(483人) | 483 | 4月3日 | 5月11日 |
四川 | 2019上半年内江事业单位招聘510人公告汇总 | 510 | 5月5日 | 6月15日 |
海南 | 2019定安县事业单位招聘公告 | 199 | 5月10日 | 预计6月15日 |
吉林 | 2019年延边州各县市事业单位公开招聘工作人员1号公告(974人) | 974 | 5月22日 | 7月6日 |
2019年事业单位相关信息分布 | ||||
省份 | 公告名称 | 招聘人数 | 发布日期 | 笔试时间 |
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安徽 | 2019年芜湖市皖南医学院弋矶山医院研究生招聘172人公告 | 172 | 1月14日 | 1月22日 |
北京 | 2019国家信息中心招聘应届高校毕业生19人公告 | 19 | 2月25日 | 3月下旬 |
福建 | 2019福建中医药大学公开招聘编内辅导员3人公告 | 3 | 1月31日 | 暂无 |
甘肃 | 2019年甘肃兰州理工大学招聘事业编制工作人员26名公告 | 26 | 5月4日 | 5月18日 |
广东 | 2019—2020学年度广东佛山市南海区教育系统教职员招聘658人公告 | 658 | 2月2日 | 3月17日 |
广西 | 2019年广西壮族自治区国土资源规划院事业单位招聘17人公告 | 17 | 2月1日 | 3月9日 |
贵州 | 2019贵州三穗县事业单位人才引进工作方案 | 暂无 | 4月16日 | 暂无 |
海南 | 2019年澄迈县综合行政执法局招聘公告 | 暂无 | 4月12日 | 5月11日 |
河北 | 2019河北省政务服务中心选调工作人员20名公告 | 20 | 3月7日 | 3月23日 |
河南 | 2019洛阳吉利区引进高层次专业人才30人公告 | 30 | 5月15日 | 暂无 |
黑龙江 | 2019绥化市公共资源交易中心公开招聘4人公告 | 4 | 4月2日 | 5月18日 |
●公共基础知识,简称公基,在事业单位考试中主要是指涉及到政治、时事政治、经济、法律、公文、管理、科技、人文历史、国情省情市情、道德、事业单位等科目的考试科目,或者是行政职业能力倾向测验(行测)里面的常识判断科目。
●公基主要培训的是通识,当作为专业课时,部分科目则需由专业的学科来处理,如历史、政治、物理、化学、经济等。
●和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
●行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。
●申论是国家公务员资格考试的其中一个科目。申论考试需要考生针对一段材料,通常是社会事件、民事纠纷等,进行归纳整理,提炼概括,对材料、事件问题有所说明、申述,在此基础上发表中肯见解,提出方略进行论证。
●考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
●写作在考试试题中一般会叫“材料作文”、“综合写作”、“写作”等。
●结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。
●这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。
●组织形式也是统一的,考生单独作答,但是除了题本规定的题目外,考官可以针对考生的答题情况进行发问,发问题目随机。
●半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
●总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
●无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。
●考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。
●无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。
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