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2020辽宁面试:论结构化面试中的调研
时间:2020-03-25 16:16:06|来源:

本篇内容辽宁中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《论结构化面试中的调研》,希望可以帮助各位考生顺利备考。

在政府组织的日常工作中,调研是出现频率最高的一种,也正是因为如此,调研也成为了结构化面试中考察频率最高的题型之一。但是,很多考生在面对此类题型时,往往只能模式化作答,不能很好地把握工作重点,和自然也就无缘。本文将着重分析常见工作场景下,调研工作的目的,从而更好的方便考生作答。

1.事前调研

事前调研是考试过程中,最常出现的调研类型。顾名思义,是在开展某项工作之前,为了工作的针对性,进行的前期情况了解,在这种情景下,调研的重点往往就是开展的工作的所需要具备的必要条件。以题为例,单位准备针对城市老式公寓楼加装电梯,让你进行前期的调研核查,你会怎么办?在本题当中,需要我们思考的是,加装电梯需要的考虑的必要条件,包括公寓楼数量、分布、房屋结构、居民意愿、成本支出等问题,而这恰恰也是我们在工作开展之前需要调查清楚的。

2.事后调研

在工作实践中,会出现这样的情况,一件工作已经开展落实,组织想要了解这项工作开展的情况如何,以便后续能够更好地进行改进和。在这种情况下,调研的重点就应该是过去工作的情况和存在的问题和困难,这样我们才能对于之前的工作做一个更好的评估。以题为例,我们针对某村开展了扶贫的工作,半年之后,想要了解情况,应该如何调研?在本题之中,最关键的就是要能够了解扶贫过程中有无出现一些问题,如是否存在人情扶、关系扶,是否存在对象不的问题,是否有贫困户出现“等靠要”的思想等情况,了解了这些,才能更好的为后续改善提供理论依据。

3.问题调研

这种调研情况比较简单,简而言之,就是某项工作出现了问题,想要解决问题,关键就是了解出现问题的原因,这就正是此类调研的重点所在。同样以题为例,某市推出自助机借书机,但是投放一年之后,几乎无人问津,领导让你针对于此进行调查,你会怎么做?针对此题,要了解的内容便是可能的原因,如是否是事前推广不到位、是否是机器书籍类别少、借书的步骤是不是过于繁琐以及市民本身的阅读意愿如何等问题,确定了原因,也就解决了本次调研的关键。

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